IT之家 7月8日讯近日，小红自称“小红书前商业化华南直销负责人”的书I实名声陈浩，向港交所上市部及香港证监会提交针对小红书主体的遭前上市合规实名投诉，并同步向中国证监会递交全套线索材料。员工该事件曝光后，举报迅速引发舆论与媒体的当事高度关注。

针对市场传闻，小红IT之家注意到，书I实名声陈浩今日在微博发布长文，遭前详细阐述了其“持续三年跟进维权、员工同步向监管递交上市合规投诉”的举报全部缘由。他首先澄清了自身身份，当事否认了外界流传的小红“小红书高管”说法，强调自己仅为公司生态销售 Leader，书I实名声主要负责华南本地直客销售业务。遭前

面对网友关于“劳动诉讼已落幕且获赔八十余万元，为何仍持续举报”的质疑，陈浩在文中连发反问，表达了内心的不甘与愤慨：

若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？

若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？

若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造“业务不达标”作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？

陈浩指出，上述不公集中发生在他父亲病危及离世的人生至暗时刻，“换作是你，能默默咽下所有委屈吗？”他回忆道，当初向上海相关部门反馈问题时，被告知无法核实，只能走仲裁诉讼。而在整个诉讼过程中，企业各类答辩说辞前后矛盾、漏洞百出，面对明显的诚信瑕疵，他选择没有视而不见。

此外，维权公开后，已有五十余名前同事联系陈浩哭诉，他们大多遭遇了“行权前被无故辞退、期权清零”的相同对待。陈浩表示，自己无法坐视不理。

陈浩坦言，八十多万元的赔偿仅能弥补部分经济损失，无法抹平企业恶意裁员、庭审失信陈述、批量侵害员工权益等客观合规瑕疵。他认为，这类潜在风险应当完整披露给港股市场投资者与社会公众。

他强调，自己无意左右小红书的上市结果，核心诉求仅在于希望企业正视用工问题、合规经营，避免同类侵害职场人权益的事件再次发生。“人活着，钱财只是一部分，公道与一口气，同样值得全力争取。”

目前，陈浩明确表示不索要任何额外物质赔偿，仅希望监管部门针对以下两点展开调查并获得官方道歉：
1. 个人背调信息遭泄露，导致其被企业针对性报复；
2. 仅因客观完成绩效互评，便遭到单方面离职处理。

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