职场迎来重大转折：钉钉新任90后CEO陈宇森正式宣布，好消息全面废除前任无招（陈航）制定的钉钉顿职所有内卷化制度。这一举措包括取消每晚9点的取消强制全员强制复盘晚会、叫停深夜巡楼“金色飞贼”及对标竞品灯光的加班“望舒行动”等表演式加班行为。

新管理层明确表示，网友不再以加班时长作为评判员工的后整标准，将作息安排权下放至各部门自主决定。好消息同时，钉钉顿职取消倒逼员工早到的取消强制早餐补贴，部分部门上班时间延后半小时，加班真正落实“效率优先”而非“时长优先”的网友工作理念。

事件回顾：从《置身钉内》到换帅风波

此次改革的后整导火索，源于6月初那篇刷屏全网的好消息7.5万字离职长文《置身钉内》。当事人痛斥钉钉前管理层，钉钉顿职曝光了极致的取消强制“9127”内卷文化，瞬间引爆全网舆论。

• 6月10日：阿里合伙人委员会发文，严厉批评钉钉的管理方式已背离阿里核心价值观。
• 6月11日：钉钉闪电换帅，92年出生的陈宇森接任钉钉CEO。
• 6月18日：陈宇森上任仅一周，便发布全员信，宣布全面取消强制加班、晚会等内卷规则。
• 7月2-3日：集团官宣全阿里企业AI产品线交由陈宇森统一整合，今日媒体集中报道此事。

对此，广大网友纷纷点赞支持：“终于轮到90后管理层自上而下反内卷，主打效率而非熬工时。”

澄清：并非禁止加班，而是拒绝强制

需要明确的是，此次改革并非完全禁止加班，而是取消行政强制和表演式熬夜。对于紧急项目，员工自愿加班依然被允许，但核心在于不再通过制度逼迫员工消耗工时，回归工作本质。

工商变动：陈航退出部分主体

大白查阅工商信息发现，在钉钉科技有限公司中，陈航已退出股东行列。

但在钉钉（中国）信息技术有限公司中，陈航仍担任法人及经理职务。

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