耿同学再次引发全网热议，耿同规模此次爆料直指浙江大学医学院引进的学又学者学术一名美国学者卢某某。据称，整活造假该学者因涉及大规模学术造假被美国高校开除，爆料却仍被浙江大学作为高层次海外人才引进，美国并获聘讲席教授、后被博士生导师，引进甚至公开主持国家级科研项目。耿同规模这一事件迅速引爆网络，学又学者学术引发公众对高校人才引进机制的整活造假强烈质疑。

光鲜履历背后的爆料“硬伤”

根据公开资料显示，卢某某的美国履历看似完美无缺：本科与博士均毕业于国内顶尖院校，随后在美国深耕学术二十余年，后被历任多所知名医学院教职，引进最终获得印第安纳大学讲席终身教授头衔。耿同规模2024年5月，他以“求是讲席教授”的身份全职入职浙江大学医学院，成为博士生导师。

需要指出的是，“讲席教授”是浙江大学极高规格的人才头衔，通常配套高额科研经费、独立实验室及招生权限，旨在吸引学术成果卓越、品行端正的顶尖学者。然而，在这层光鲜履历之下，隐藏着确凿的系统性学术造假证据。

学术不端实锤：从顶刊曝光到终身教职丧失

早在2021年，海外学术监督平台PubPeer便集中曝光了卢某某20篇高水平论文存在图片篡改及重复复用问题，涉及《Nature Nanotechnology》《Cancer Cell》等国际顶级期刊。

调查显示，大量小鼠活体成像图被批量复制粘贴，不同实验分组、不同时间节点的动物图像完全一致，仅修改荧光色块。这种行为属于主观刻意的数据伪造。随后，印第安纳大学联合多所高校开展联合调查，正式认定其存在科研不端行为。7篇相关论文陆续被期刊撤稿，卢某某也因此失去美国终身教职，无法继续在北美学术界立足。

戏剧性反转：被美淘汰者竟成浙大“高材”

极具讽刺意味的是，这位在美国学术体系中被彻底淘汰的学者，回国后却顺利通过了浙江大学的人才引进评审，获评高层次讲席教授。

直至舆论发酵，其浙大官网个人主页仍完整陈列已撤稿、标记勘误的问题论文，未做任何剔除或说明。

舆论聚焦：高校不应成为学术不端“收容所”

视频博主一针见血地指出核心矛盾：我国绝不能成为海外学术不端人员的“收容所”。系统性造假者理应退出学术圈，而不是拿着高校重金提供的资源继续开展科研、指导学生。

对此，网友纷纷表态：
* 坚决支持耿同学清理大学里的“东郭先生”！
* 浙大使用的是国家给的科研资金，应该站出来做出解释。

深层反思：人才引进机制的漏洞

事件背后，暴露出国内人才引进机制的明显漏洞。

长期以来，部分高校存在“唯海外头衔、唯论文数量”的引才导向。评审重点往往聚焦于海外任职经历、期刊成果等显性指标，却缺乏对候选人全球范围内学术不端记录的前置核查。由于海外高校的调查结论、撤稿信息无法有效同步至国内评审流程，仅依靠候选人自主申报，极易出现刻意隐瞒履历污点的情况。

这类引进不仅造成国家科研经费的巨大浪费，更会给在读学生树立错误的示范，严重动摇科研诚信的根基。

呼吁：筑牢科研诚信底线

科研诚信是学术发展的生命线。对此，高校亟需完善人才引进的全流程审查机制：
1. 建立联合核查通道：覆盖PubPeer、撤稿数据库及海外高校不端档案。
2. 设置刚性准入红线：对存在系统性造假实锤的申请者实行一票否决。
3. 启动专项复核：针对此次争议，浙江大学应尽快启动专项复核，公开完整调查结论，厘清人才引进评审中的疏漏。

学术无国界，但诚信不分地域。唯有筑牢人才引进的诚信关口，才能真正筛选出潜心治学、品行端正的科研人才，守护国内干净纯粹的科研土壤。

对此，你怎么看呢？

(责任编辑：英超)